働く環境への取り組み

「夢を育み、人を育てる」という経営理念のもと、当社では社員一人ひとりが自身の健康を意識し、仕事を中心とした考え方ではなく、
生活との両立ができる環境づくりを重視しています。
人を育て、健康を守り、豊かな生活を送るための、働く環境への取り組みを行っています。

当社の教育体系は「思考」「技術」「ビジネス企画力」「ヒューマンスキル・マインド」の4つの視点から成り立ち、社員の年次に合わせて、階層的に教育を行っていく研修制度があります。

当社を支える社員の健康を守るため、そして必要に応じて適切に医療へつなぐために、受診勧奨や健康情報の発信、予約サポートなどの取り組みを通じ、受診率100%を目標に健康診断を実施しています。

「働き方改革」という言葉が普及する以前から、超過勤務削減のため10年以上の取り組みを行ってきました。
各事業の推進状況と超過勤務の実態を経営層を含むマネジメント層全体で把握し、各部門における課題対策を推進することで、業務過多となっている社員の勤務状況の改善に繋げています。

心身の健康や豊かさが業務のパフォーマンスを高め、お客様に安定的なサービスを提供することに繋がっていくという考えから、当社では当面の有給休暇の目標取得日数を14日と設定し、社員の有給休暇取得の促進に取り組みます。

育児や介護を行う社員は、勤務時間の短縮やシフト制を利用できる制度を取り入れています。
子育てを抱える社員については、仕事との両立を支援していくため、小学2年生終了時まで(法定では3歳未満まで)フレキシブル勤務制度を利用することができます。
ライフスタイルが変化しても当社で長く働くことができる環境づくりを心がけています。

小学生未満の子どもの看護や家族の介護が必要な社員のために、1時間単位で休暇を取得することができる制度を導入しています。
子どもが体調不良になり、急遽送り迎えが必要になったときや介護が必要なご家族の通院の付き添いが必要になったときなど、社員が状況に応じて休暇を取りやすくなるよう導入した制度です。